Accès anticipé · places limitées

Remplacez votre Responsable RH
par un agent IA qui exécute pour vous.

Publiez des offres plus fortes, présélectionnez plus vite et préparez vos onboardings en continu - sans poste RH supplémentaire, sans attendre un cabinet, sans payer 6 000 € par mois pour des slides.

HR Agent · running
HR
Responsable RH
exécute 4 workflows en parallèle
9:04 · mardi
VousObjectif Q2 : 3 recrutements critiques sans noyer l’équipe sous l’admin.
HR AgentReçu. J’ai lu votre culture.md, job_architecture.xlsx et le tunnel Q1. Plan en 4 volets :
→ Postes : offres + grilles d’évaluation pour 3 besoins
→ Présélection : kit async + shortlist structurée
→ Onboarding : pack J1 + trame 30/60/90
HR AgentJe lance les workflows - première shortlist dans 4h.
Pendant que vos concurrents recrutent un Responsable RH, le vôtre tourne déjà.
Le problème

Le recrutement et les RH sont lents, chers et fragmentés.

Vous avez des postes ouverts, des candidats en cours et une équipe à accompagner. Mais entre vous et une embauche fluide, il y a toujours le même goulot : la bande passante et l’admin.

01 · RECRUTEMENT

Trouver un bon partenaire RH/TA prend des semaines.

Brief cabinets, trier les profils, négocier le périmètre. 8 semaines en moyenne - si vous trouvez quelqu’un qui comprend vraiment votre stade.

02 · BUDGET

Les cabinets et freelances seniors coûtent cher.

600–1 200 €/jour - ou des forfaits qui semblent raisonnables jusqu’à ce qu’on compte chaque itération. Vous payez du process, pas toujours du résultat.

03 · VITESSE

Chaque embauche est une pile de petites tâches.

Offres, grilles, agendas, retours, lettres d’embauche. Ce qui devrait prendre des jours s’étire sur des semaines.

04 · RISQUE

Conformité et cohérence trinquent quand on va vite.

Présélection inégale, étapes oubliées, documentation floue. Plus vous accélérez, plus le risque et le bruit augmentent.

Pendant ce temps, les postes restent ouverts et les candidats décrochent.
La solution

Un agent IA dédié aux RH. Qui comprend, propose, exécute.

Upchat, c’est un Responsable RH en poste. Dès la première minute.

Il comprend votre culture et vos rôles, propose un plan recrutement & onboarding, et enchaîne les workflows tout de suite. Sans rampe de 3 semaines. Sans « je t’envoie le modèle lundi ».

  • 01 Publie & actualise les postes
  • 02 Présélectionne & shortliste
  • 03 Coordonne les entretiens
  • 04 Prépare l’onboarding - et garde les playbooks à jour
Sans friction. Sans latence. Sans dépendre d’un seul humain clé.
upchat ~ hr-agent
▸read people_stack.md
✓ Postes, grilles salariales, culture, 18 mois de notes recrutement ingérés
▸propose hiring_plan --horizon=90d
→ 3 besoins priorisés : senior backend · lead CS · analyste finance
▸execute screening_workflow --notify-managers=true
⚡ 42 candidats présélectionnés · 12 entretiens planifiés · 2 dossiers d’offre prêts
▸monitor
Pourquoi c’est différent

Ce n’est pas un outil. C’est un opérateur.

ChatGPT vous répond. Un ATS vous donne des champs à remplir. Upchat RH, lui, fait tourner vos workflows people - pendant que vous vous concentrez sur les décisions qui comptent.

un outil
un assistant
un copilot
→ un opérateur autonome
5min

Prêt en quelques minutes

Pas de setup à rallonge. Vous briefez, il démarre.

24/7

Disponible en continu

Il ne dort pas. Il ne prend pas de vacances. Il ne change pas de job.

+∞

Apprend de votre culture

Chaque interaction enrichit sa mémoire. Il connaît mieux votre barre chaque jour.

0s

Exécute instantanément

L’écart entre « il faut ouvrir ce poste » et « les candidats arrivent » tombe à zéro.

v∞

Toujours à jour

Veille permanente sur les bonnes pratiques recrutement, modèles et hygiène conformité.

Vous passez de « on noie sous l’admin » à « ça avance déjà ».
Comment ça marche

Trois étapes. Aucune friction.

Vous gardez le contrôle à chaque étape. L’agent ne décide jamais seul sur les sujets sensibles - rémunération, arbitrages juridiques, offres finales. Il propose. Vous validez. Il exécute.
01
~5 min

Décrivez votre équipe et vos postes

Culture, attentes de niveau, contraintes, historique de recrutement. L’agent ingère ce qui compte pour vous représenter correctement.

02
~1h

L’agent propose un plan

Fiches de poste, angles de sourcing, grilles de présélection, jalons d’onboarding - priorisés avec jalons clairs.

03
en continu

Il exécute et améliore les workflows

Mises à jour continues des modèles, communications candidats plus nettes, boucles de feedback resserrées - semaine après semaine.

Ce que l’agent peut faire

Tout ce qu’un Responsable RH porterait - mais en continu.

Rédige & actualise les offres
Clarté du rôle, langage inclusif, alignement marque employeur - adapté à chaque canal.
Présélectionne & construit des shortlists
Notation structurée, signaux d’alerte, synthèses prêtes pour les managers - sans chaos tableur.
Fait tourner grilles & entretiens
Questions cohérentes, barèmes, prompts de debrief - pour décider juste et vite.
Prépare l’onboarding & les packs J1
Checklists, accès, messages de bienvenue - adaptés au poste et à la région.
Maintient politiques & communications
Modèles d’offres, annonces internes, notes - toujours dans votre ton et traçables.
Rend la santé recrutement lisible
Instantanés de pipeline, signaux délai d’embauche, alertes goulots - sans diplôme SIRH.
Une équipe, pas un individu

Votre agent RH ne travaille pas seul.

Il collabore avec d’autres agents spécialisés. Quand un recrutement exige une barre technique, l’agent dev aide sur les assessments. Quand les chiffres comptent, la finance peut intervenir. Une équipe complète - sans poste en plus.
HR
Agent principal

HR Agent

Pilote recrutement et people ops de bout en bout. Rédige, coordonne, documente - et appelle un spécialiste quand le cas limite l’exige.

LG
Collaborateur

Juridique

Relit les formulations sensibles, signale les angles conformité, aligne les modèles.

← appelé par RH
RC
Collaborateur

Recruteur

Affine le sourcing, resserre les messages, garde le pipeline vivant.

← appelé par RH
PO
Collaborateur

People Ops

Hygiène des outils, logistique d’onboarding, tâches du cycle employé.

← appelé par RH
Freelance vs. Upchat

Pourquoi gérer quelqu’un quand vous pouvez piloter un système ?

Freelance RH à l’ancienne

  • ✕ Long à caler - 4 à 8 semaines
  • ✕ Cher - 4 000 à 12 000 €/mois
  • ✕ Temps limité - souvent fractionné
  • ✕ Multi-clients - rarement priorité #1
  • ✕ Vacances, changements, hausses de tarifs
  • ✕ Le savoir part quand ça s’arrête

Upchat RH nouveau

  • ✓ Instantané - prêt en 5 minutes
  • ✓ Pay-as-you-go - payez ce que vous utilisez
  • ✓ 24/7 - nuit, week-end, jours fériés
  • ✓ 100% dédié - une seule priorité : vous
  • ✓ Ne part jamais, n’oublie rien, s’améliore
  • ✓ Sa mémoire vous appartient, pour toujours

Arrêtez de gérer quelqu’un. Commencez à piloter un système.

Votre stack

Votre agent agit là où vous travaillez déjà.

Ads, CRM, support, drive, réseaux sociaux - votre agent growth se branche à votre stack et opère directement dedans. Pas de rapport à copier-coller. Pas d'export à faire. Il lance, il lit, il met à jour.

Airtable
Confluence
Docker
GitHub
Google Ads
Google Sheets
HubSpot
Jira
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Odoo
PostgreSQL
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Stripe
Trello
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Ceci n'est qu'un aperçu, Upchat se connecte avec plus de 3 000 outils

Accès anticipé · Cohorte avril 2026

Lancez votre agent RH avant tout le monde.

Upchat est actuellement en accès anticipé. Nous ouvrons progressivement les accès - priorité aux équipes qui recrutent souvent et exigent la qualité.

Aucun engagement - accès en priorité lors du lancement.