Intake del rol → scorecard
Convertir el volcado del hiring manager en must-haves, nice-to-haves, loop de entrevistas y un scorecard equitativo para calibrar.
Notion · ATS · Calendar
Plantilla de agente · creada en segundos
Tu agente de recursos humanos.
Creado en segundos.
Publique roles más sólidos, seleccione más rápido y prepare la incorporación continuamente, sin agregar personal, sin esperar a las agencias, sin pagar $6,000 al mes por presentaciones. Un ejemplo de un agente que puedes crear en Upchat en segundos y luego personalizarlo libremente: modelo, tono, herramientas.
Agente de RRHH · en funcionamiento
HR
Líder de Recursos Humanos
Ejecutando 4 flujos de trabajo en paralelo
9:04 · martes
Tuobjetivo del segundo trimestre: 3 contrataciones críticas sin quemar al equipo en administración.
Agente de Recursos HumanosEntendido. He leído su
→ Roles: actualizar JD + cuadros de mando para 3 requisitos
→ Selección: kit asíncrono + lista corta estructurada
→ Incorporación: paquete del día 1 + plantillas 30/60/90
culture.md, job_architecture.xlsx y su embudo de contratación del primer trimestre. Plan de 4 partes:→ Roles: actualizar JD + cuadros de mando para 3 requisitos
→ Selección: kit asíncrono + lista corta estructurada
→ Incorporación: paquete del día 1 + plantillas 30/60/90
Agente de Recursos HumanosLanzamiento de flujos de trabajo, primera lista corta en 4 horas.
Mientras tus competidores todavía están contratando a un líder de recursos humanos, tú creaste el tuyo esta mañana.
el problema
La contratación y las operaciones de personal son lentas, costosas y fragmentadas.
Tiene puestos vacantes, candidatos en proceso y un equipo al que apoyar. Pero entre usted y una contratación sin problemas, siempre existe el mismo cuello de botella: el ancho de banda y la carga administrativa.
01 · CONTRATACIÓN
Encontrar un socio sólido de recursos humanos y asistencia técnica lleva semanas.
Agencias informativas, perfiles de selección, alcances de negociación. 8 semanas de media, si encuentras a alguien que realmente conozca tu escenario.
02 · PRESUPUESTO
Las agencias y los autónomos senior son costosos.
$ 600 a 1200 por día, o anticipos que parecen baratos hasta que cuentas cada sprint adicional. Pagas por el proceso, no por los resultados.
03 · VELOCIDAD
Cada contratación es un montón de pequeñas tareas.
Ediciones de JD, cuadros de mando, programación, ciclos de retroalimentación, cartas de oferta. Lo que debería llevar días se convierte en semanas.
04 · RIESGO
El cumplimiento y la coherencia fallan cuando tienes prisa.
Selección desigual, pasos faltantes, documentación poco clara. Cuanto más rápido te mueves, más expones al equipo al ruido y al riesgo.
Mientras tanto, los puestos permanecen abiertos y los candidatos desaparecen.
la solución
Un agente de IA de recursos humanos dedicado. Comprende, propone, ejecuta.
Upchat es líder de recursos humanos en el trabajo, desde el minuto uno.
Entiende su cultura y sus funciones, propone un plan de contratación e incorporación y ejecuta los flujos de trabajo de inmediato. Sin rampa de 3 semanas. No "enviaré la plantilla el lunes".
- 01 Publicar y actualizar roles
- 02 Pantalla y lista corta
- 03 Coordinar entrevistas
- 04 Prepare la incorporación y mantenga los manuales actualizados
Sin fricción. Sin latencia. No depender de un único propietario humano.
upchat ~ agente de recursos humanos
▸leer people_stack.md
✓ Roles, bandas de compensación, documental cultural, 18 meses de notas de contratación ingeridas
▸proponer plan_contratación --horizon=90d
→ 3 requisitos priorizados: backend senior · líder de CS · analista financiero
▸ejecutar screening_workflow --notify-managers=true
⚡ 42 candidatos seleccionados · 12 entrevistas programadas · 2 paquetes de oferta redactados
▸monitorear
Por qué es diferente
No es una herramienta. Es un operador.
Respuestas de ChatGPT. Un ATS le brinda campos para completar. Upchat HR en realidad gestiona los flujos de trabajo de su personal, mientras usted se concentra en las decisiones importantes.
una herramienta
un asistente
un copiloto
→ un operador autónomo
5 minutos
Listo en minutos
Sin configuraciones interminables. Eres breve, comienza.
24/7
Siempre encendido
No duerme, no toma toma de fuerza ni cambia de trabajo.
+∞
Aprende tu cultura
Cada interacción enriquece la memoria. Conoce cada día mejor tu bar.
0s
Se ejecuta al instante
La brecha entre “necesitamos este rol en vivo” y “los candidatos están fluyendo” se reduce a cero.
v∞
Siempre actualizado
Vigilancia continua sobre las mejores prácticas de contratación, plantillas e higiene de cumplimiento.
Pasas de “nos estamos ahogando en el administrador” a “ya se está moviendo”.
como funciona
Tres pasos. Fricción cero.
Mantienes el control en cada paso. El agente nunca decide solo sobre temas delicados, compensaciones, resultados legales, ofertas finales. Propone. Tú validas. Se ejecuta.
01
~5 minutos
Describe tu equipo y roles
Cultura, expectativas de nivel, limitaciones, historial de contratación. El agente ingiere lo que importa para representarlo con precisión.
02
~1 hora
El agente propone un plan.
Especificaciones de roles, ángulos de abastecimiento, rúbricas de selección, hitos de incorporación, priorizados con propietarios y cronogramas claros.
03
en curso
Ejecuta y mejora los flujos de trabajo.
Actualizaciones continuas de plantillas, comunicaciones de candidatos más limpias, ciclos de retroalimentación más estrechos, semana tras semana.
Qué puede hacer el agente
Todo lo que poseería un líder de RR.HH., pero de forma continua.
Escribir y actualizar publicaciones de trabajo
Claridad de roles, lenguaje inclusivo, alineación con la marca empleadora, sintonizados con cada canal.
Examinar aplicaciones y crear listas cortas
Puntuación estructurada, comprobaciones de señales de alerta, resúmenes listos para el administrador, sin caos de hojas de cálculo.
Ejecute kits de entrevistas y cuadros de mando
Preguntas, rúbricas e indicaciones coherentes para que las decisiones sean justas y rápidas.
Preparar paquetes de incorporación y del día 1
Listas de verificación, planes de acceso, secuencias de bienvenida, adaptadas al rol y la región.
Mantenga las políticas y las comunicaciones coherentes
Plantillas para ofertas, actualizaciones, notas internas, siempre de marca y auditables.
Informe de contratación de salud en lenguaje sencillo
Instantáneas de canalización, señales de tiempo de contratación, alertas de cuellos de botella, no se requiere título HRIS.
Misiones y primera semana
Misiones de people ops sin frialdad robótica
Agenda, logística de screening y borradores de políticas - con juicios, ofertas y conversaciones sensibles en manos humanas.
Misiones iniciales
Logística de entrevistas y updates a candidatos
Coordinar paneles, enviar prep y mantener informados a los candidatos - borradores con tono revisados que usted aprueba antes de enviar.
ATS · Calendar · Gmail
Pase de borrador de políticas y handbook
Primera pasada cuando cambian ley o práctica; siempre a RR. HH./legal antes de publicar.
Notion · Docs · Slack
Runner de checklist de onboarding
Tareas día 1 / semana 1 entre IT, manager y buddy - con nudges si se estancan.
ATS · Slack · Notion · herramientas IT
Su primera semana
Día 1
Sistemas + mapa de límites
ATS, calendarios y prohibiciones explícitas (ofertas, compensación, despidos sin usted).
Días 2-3
Asistir una req abierta de punta a punta
Solo scorecard + logística de panel; las personas siguen decidiendo.
Días 4-5
Simulacro de onboarding
Simular el path de un nuevo joiner y arreglar owners de checklist rotos.
Continuo
Digest semanal de people ops
Reqs abiertas, entrevistas estancadas, riesgo de onboarding - sesgo operativo, no veredictos.
Acceso anticipado - la aprobación humana se mantiene en acciones de alto impacto (ofertas, compensación, rendimiento, salidas).
Un equipo, no un individuo
Su agente de recursos humanos no trabaja solo.
Colabora con otros agentes especializados. Cuando un empleado necesita una barra técnica, el agente de desarrollo ayuda a elaborar evaluaciones. Cuando los números importan, las finanzas influyen. Un equipo completo, sin personal adicional.
HR
Agente líder
Agente de Recursos Humanos
Posee contratación y operaciones de personas de principio a fin. Redacta, coordina, documenta y llama a especialistas cuando el caso extremo lo necesita.
LG
Colaborador
Legales
Revisa la redacción confidencial, señala los límites de cumplimiento y mantiene las plantillas alineadas.
← llamado por RR.HH.
RC
Colaborador
Reclutador
Mejora los ángulos de abastecimiento, refuerza el alcance y mantiene caliente el oleoducto.
← llamado por RR.HH.
PO
Colaborador
Operaciones de personas
Posee sistemas de higiene, logística de incorporación, tareas del ciclo de vida de los empleados.
← llamado por RR.HH.
Freelance versus Upchat
¿Por qué gestionar a alguien cuando puedes ejecutar un sistema?
Recursos Humanos freelance vieja escuela
- ✕ Lento para encajar, de 4 a 8 semanas.
- ✕ Caro, entre 4.000 y 12.000 dólares al mes
- ✕ Tiempo limitado, fraccionado por diseño
- ✕ Múltiples clientes, rara vez eres el número 1
- ✕ Vacaciones, cambios, subidas de tipos
- ✕ El conocimiento se aleja cuando ellos se van.
Upchat Recursos Humanos nuevo
- ✓ Instantáneo, listo en 5 minutos
- ✓ Paga por uso, paga por lo que usas
- ✓ 24/7, noches, fines de semana, feriados
- ✓ 100% dedicado, una prioridad: tú
- ✓ Nunca se va, nunca olvida, siempre mejora.
- ✓ Tu recuerdo sigue siendo tuyo, para siempre.
Deja de administrar a una persona. Comience a dirigir un sistema.
Sigue aprendiendo
Guías para este rol
Cómo evaluar agentes de IA: guía práctica para equipos
Aprende a evaluar agentes de IA con tasas de éxito, conjuntos de datos dorados, revisión de trayectorias y rúbricas humanas. Guía práctica para medir calidad.
Leer la guíaAgentes de IA con human-in-the-loop
Agentes de IA human-in-the-loop: puertas de aprobación, niveles de riesgo sin fatiga y control de equipo mientras los agentes entregan el trabajo real.
Leer la guíaAgentes IA multiplayer para equipos
La IA sigue atrapada en chats privados. Los agentes multiplayer permiten ver, redirigir y pasar el trabajo en equipo, con supervisión humana real.
Leer la guíatu pila
Conéctalo a todas tus herramientas. Incluso a las que todavía no existen en ningún otro lugar.
Anuncios, CRM, soporte, almacenamiento, herramientas internas. Upchat se conecta a más de 3000 herramientas desde el principio, y si la que necesitas todavía no está, busca la documentación, escribe su propio conector y se conecta con la clave API o las credenciales que le das.
- Nombras la herramienta, incluso una interna de tu empresa.
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Conéctate a nuestra herramienta interna, Ledgerly.
Upchat
Todavía no existe un conector. Estoy leyendo su documentación de API y construyendo uno.
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Upchat
Listo. Dame una clave API para finalizar la conexión.
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Más de 3000Integraciones listas
∞Herramientas alcanzables
Más de 3000 integraciones
Esto es solo una vista previa, Upchat se conecta a más de 3000 herramientas
Acceso anticipado
Inicie a su agente de recursos humanos antes que los demás.
Upchat está en acceso temprano. Estamos abriendo espacios gradualmente para los primeros usuarios, dando prioridad a los equipos que contratan con frecuencia y se preocupan por la calidad. Obtén acceso anticipado y cree este agente en segundos, sin configuración.
Sin compromiso, acceso prioritario en el lanzamiento.